क्या आप बिजनेस कोचिंग फीडबैक का उपयोग करने के 5 रहस्य जानते हैं?

अंतिम अद्यतन: 2024 अक्टूबर, 12

आहक्या आप अब भी फीडबैक को "दर्द" के रूप में लेते हैं? या आप इसे कड़वी गोली की तरह निगल रहे हैं?

बिज़नेस कोचिंग फीडबैक का उपयोग कैसे करें

फीडबैक का उपयोग न करके, आप अपने और अपनी टीम के लिए संभावनाओं को बंद कर रहे हैं।
एक बिजनेस कोच के रूप में, मैंने कई कंपनियों को विकास के अवसर चूकते देखा है। जब हम फीडबैक का सही ढंग से उपयोग करते हैं, तो हम अविश्वसनीय वृद्धि हासिल कर सकते हैं।

इसके बारे में सोचो. आप अभी तक इस "विकास की कुंजी" का उपयोग क्यों नहीं कर रहे हैं?

यदि आप फीडबैक का प्रभावी ढंग से उपयोग नहीं करते हैं, तो आपका व्यवसाय उन्हीं समस्याओं का अनुभव करता रहेगा और प्रतिस्पर्धा में हारने का डर रहेगा।

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बिज़नेस कोचिंग फीडबैक का उपयोग कैसे करें

परिचय

ビव्यापारसिखानाआधुनिक कारोबारी माहौल में व्यक्तिगत और संगठनात्मक विकास में तेजी लाने के लिए एक शक्तिशाली उपकरण है।

फीडबैक, विशेष रूप से, कोचिंग का एक मुख्य तत्व है, और जब सही तरीके से उपयोग किया जाता है,आत्म विकासऔर संगठन की सफलता में महत्वपूर्ण योगदान देते हैं। फीडबैक प्राप्त करना आसान लग सकता है, लेकिन वास्तव में, कई लोग इसे ठीक से संभाल नहीं पाते हैं। लेकिन जब सही ढंग से उपयोग किया जाता है, तो फीडबैक आपको अपनी कमजोरियों को सुधारने, अपनी ताकत विकसित करने और उच्च लक्ष्यों के लिए रास्ता खोजने में मदद कर सकता है।

फीडबैक महत्वपूर्ण क्यों है?

फीडबैक आत्म-जागरूकता बढ़ाता है और व्यवहार में सुधार के लिए दिशानिर्देश प्रदान करता है। इसके अलावा, अन्य लोगों के दृष्टिकोण को शामिल करके, उन मुद्दों और अवसरों की खोज करना संभव है जिन पर आपने स्वयं ध्यान नहीं दिया होगा। पूरे संगठन में फीडबैक की संस्कृति स्थापित करने से पारदर्शिता में सुधार होगा और संचार अधिक सक्रिय हो जाएगा।

इसका परिणाम टीम के प्रदर्शन में सुधार और स्वस्थ कार्य वातावरण के रूप में सामने आता है।

यह आलेख फीडबैक के प्रकार, इसे कैसे प्राप्त करें और इसे विशेष रूप से व्यावसायिक कोचिंग में कैसे उपयोग करें, पर चर्चा करता है, और पाठकों को अपने व्यावसायिक वातावरण में फीडबैक का अधिकतम लाभ उठाने में मदद करने के लिए व्यावहारिक सलाह प्रदान करता है।

फीडबैक का प्रकार

बिजनेस कोचिंग में विभिन्न प्रकार के फीडबैक का उपयोग किया जाता है। नीचे हम विशिष्ट प्रकार के फीडबैक और उनकी विशेषताओं के बारे में बताते हैं।

1. रचनात्मक प्रतिक्रिया

फ़ीचर:
रचनात्मक फीडबैक वह फीडबैक है जो उन क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करता है जिनमें सुधार की आवश्यकता है और विशिष्ट व्यवहार परिवर्तनों को प्रोत्साहित करता है। हालाँकि इसमें अक्सर एक महत्वपूर्ण तत्व होता है, इसका उद्देश्य दूसरे व्यक्ति को आगे बढ़ने में मदद करना है और इसमें समाधान और सुझाव शामिल हैं।

उपयोग परिदृश्य:
रचनात्मक फीडबैक का उपयोग तब किया जाता है जब प्रदर्शन अपेक्षाओं के अनुरूप नहीं होता है या जब परियोजना के परिणामों में सुधार के लिए इसकी आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, यदि टीम का कोई सदस्य किसी प्रोजेक्ट पर समय से पीछे है, तो यही समय कारण की पहचान करने और सुधार का सुझाव देने का है।

2. सकारात्मक प्रतिक्रिया

फ़ीचर:
सकारात्मक फीडबैक वह फीडबैक है जिसका उद्देश्य सफल कार्यों और उपलब्धियों को पहचानना और उनकी प्रशंसा करना है। इसका प्रभाव दूसरे व्यक्ति की प्रेरणा को बढ़ाने और उन्हें उसी व्यवहार को जारी रखने के लिए प्रेरित करता है।

उपयोग परिदृश्य:
टीम का मनोबल बढ़ाने और दूसरों को प्रेरित करने के लिए सफलता की कहानियाँ साझा करने के लिए सकारात्मक प्रतिक्रिया बहुत अच्छी है। उदाहरण के लिए, यदि कोई परियोजना निर्धारित समय पर आगे बढ़ती है और टीम का कोई सदस्य उम्मीद से अधिक हासिल करता है, तो उनके प्रयासों की प्रशंसा उन्हें और भी अधिक प्रेरित कर सकती है।

3. 360 डिग्री फीडबैक

फ़ीचर:
360-डिग्री फीडबैक वह फीडबैक है जिसमें एक व्यक्ति का मूल्यांकन वरिष्ठों, सहकर्मियों और अधीनस्थों सहित कई दृष्टिकोणों से किया जाता है। यह अधिक व्यापक परिप्रेक्ष्य से आत्म-मूल्यांकन को सक्षम बनाता है।

उपयोग परिदृश्य:
360-डिग्री फीडबैक नेतृत्व कौशल के मूल्यांकन और किसी संगठन में संचार में सुधार के लिए उपयोगी है। उदाहरण के लिए, प्रबंधक इस फीडबैक का उपयोग अपने नेतृत्व की प्रभावशीलता को समझने और अपनी टीमों को बेहतर संचालन में मदद करने के लिए कर सकते हैं।

फीडबैक कैसे प्राप्त करें

फीडबैक प्राप्त करना विकास का पहला कदम है। हालाँकि, प्रतिक्रिया प्राप्त करते समय अपनी मानसिकता और भावनाओं पर नियंत्रण रखना बहुत महत्वपूर्ण है।

प्रतिक्रिया प्राप्त करने के कुछ प्रभावी तरीके यहां दिए गए हैं।

1. खुले दिल से स्वीकार करें

说明:
प्रतिक्रिया प्राप्त करते समय, सबसे पहले खुले दिमाग का होना महत्वपूर्ण है। रक्षात्मक होने के बजाय, दूसरे व्यक्ति की राय और बातों को शांति से स्वीकार करने का प्रयास करें। रचनात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करते समय यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।

चित्रण:
उदाहरण के लिए, यदि आपको टीम के किसी सदस्य से फीडबैक मिलता है कि ``बैठक में स्पष्टीकरण को समझना मुश्किल था,'' तो उस राय को नकारने के बजाय, पहले विवरण मांगें, ``कौन सा हिस्सा समझना मुश्किल था?'' और ले लें। इसे सुधारने के लिए कदम उठाएं.

2. अपनी भावनाओं पर नियंत्रण रखें

说明:
प्रतिक्रिया, विशेषकर नकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करते समय भावुक होना आसान है। हालाँकि, भावनात्मक रूप से प्रतिक्रिया करने से प्रतिक्रिया का मूल्य कम हो जाता है। सबसे पहले, शांत रहना और अपनी भावनाओं पर नियंत्रण रखना ज़रूरी है।

चित्रण:
जब आपको फीडबैक मिलता है कि ``आपका प्रस्ताव स्वीकार नहीं किया गया'', तो मौके पर भावुक होने के बजाय, शांति से पूछें, ``आपका प्रस्ताव क्यों नहीं अपनाया गया?'' और इसे अपने अगले प्रस्ताव के लिए उपयोग करें .

3. फीडबैक का निष्पक्ष मूल्यांकन करें

说明:
सभी फीडबैक सही नहीं हैं. आपको प्राप्त होने वाले फीडबैक का बिना किसी भावना के निष्पक्षता से मूल्यांकन करना और उन हिस्सों को निकालना महत्वपूर्ण है जो आपके लिए उपयोगी हैं।

चित्रण:
यदि आपसे कहा जाए कि आपकी नेतृत्व शैली टीम के अनुकूल नहीं है, तो अपनी स्वयं की नेतृत्व शैली की समीक्षा करें और उन क्षेत्रों की पहचान करें जिनमें सुधार की आवश्यकता है, साथ ही टीम की स्थिति और अन्य सदस्यों की राय पर भी विचार करूंगा।

एक कार्य योजना बनाना

फीडबैक प्राप्त करने के बाद, मुख्य बात यह है कि इसे कैसे लागू किया जाए। यहां हम बताएंगे कि फीडबैक के आधार पर ठोस कार्ययोजना कैसे बनाई जाए और उसे प्रभावी ढंग से कैसे लागू किया जाए।

1. प्रतिक्रिया विश्लेषण

说明:
सबसे पहले, यह निर्धारित करने के लिए आपको प्राप्त फीडबैक का विश्लेषण करें कि आप कहां सुधार कर सकते हैं और क्या पहले से ही प्रभावी है। यह विश्लेषण एक कार्य योजना बनाने का आधार बनता है।

चित्रण:
यदि आपको ऐसी प्रतिक्रिया मिलती है जो कहती है, "मुझे अपनी प्रस्तुति कौशल में सुधार करने की आवश्यकता है," तो मैं विशेष रूप से विश्लेषण करूंगा कि प्रस्तुति के किस भाग में सुधार की आवश्यकता है, चाहे वह स्लाइड की संरचना हो, मेरे बोलने का तरीका हो, या सामग्री की तैयारी हो .

2. स्मार्ट लक्ष्य निर्धारित करना

说明:
स्मार्ट लक्ष्यलक्ष्य विशिष्ट, मापने योग्य, प्राप्त करने योग्य, प्रासंगिक और समयबद्ध हैं। फीडबैक के आधार पर लक्ष्य निर्धारित करने के लिए इस ढांचे का उपयोग करें।

चित्रण:
``अगली प्रोजेक्ट मीटिंग तक अपनी प्रस्तुति कौशल में सुधार करने'' का लक्ष्य निर्धारित करें और उस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए विशिष्ट कार्य करें, जैसे ``हर दिन 15 मिनट के लिए अपनी प्रस्तुति का अभ्यास करें'' और ``सहकर्मियों से एक बार प्रतिक्रिया के लिए पूछें'' सप्ताह।'' विशिष्ट चरण निर्धारित करें।

3. प्रगति की निगरानी करना

说明:
कार्ययोजना लागू कर उसकी प्रगति की नियमित निगरानी करें।

निगरानी करना जरूरी है यह देखने के लिए अपनी प्रगति को ट्रैक करें कि क्या आपकी योजना सही रास्ते पर है और आवश्यकतानुसार सुधार करें।

चित्रण:
अपनी प्रगति की जाँच करने और अपनी प्रगति को रिकॉर्ड करने के लिए प्रत्येक शुक्रवार को अलग से समय निर्धारित करके अपनी प्रगति की निगरानी करें। यदि आवश्यक हो तो अपने कोच या पर्यवेक्षक से अतिरिक्त फीडबैक लेना भी सहायक होता है।

नियमित प्रतिक्रिया समीक्षा और सुधार

फीडबैक को केवल एक बार प्राप्त करने के बजाय नियमित रूप से उसकी समीक्षा करना और निरंतर सुधार के लिए इसका उपयोग करना महत्वपूर्ण है। यहां बताया गया है कि अपनी दीर्घकालिक विकास रणनीति में फीडबैक को कैसे शामिल करें और लगातार सुधार करें।

1. नियमित प्रतिक्रिया समीक्षाएँ

说明:
फीडबैक प्राप्त करने के बाद, कुछ समय के बाद इसका दोबारा मूल्यांकन करें और देखें कि आपने कितना सुधार किया है। यह आपको दीर्घकालिक विकास का समर्थन करने के लिए एक सतत प्रतिक्रिया चक्र बनाने की अनुमति देता है।

चित्रण:
``हर तीन महीने में, आपको प्राप्त फीडबैक की समीक्षा करें और देखें कि कहां सुधार हुए हैं और कहां अभी भी सुधार की जरूरत है।'' यह सुनिश्चित करता है कि फीडबैक एक बार की बात नहीं है, बल्कि दीर्घकालिक विकास की ओर ले जाता है।

2. अपनी विकास रणनीति में फीडबैक शामिल करें

说明:
फीडबैक को अपनी विकास रणनीति का हिस्सा बनाएं और इसका उपयोग अपने संगठन को समग्र रूप से विकसित करने के लिए करें। यह सुनिश्चित करना भी महत्वपूर्ण है कि व्यक्तिगत फीडबैक आपके संगठन के दृष्टिकोण और मिशन के साथ संरेखित हो, और आवश्यकतानुसार आपके संगठन को पुनर्निर्देशित करें।

चित्रण:
इस बारे में सोचें कि अपने संगठन में फीडबैक का लाभ कैसे उठाया जाए, उदाहरण के लिए आपकी नेतृत्व टीम को मिलने वाले फीडबैक के आधार पर नए नेतृत्व विकास कार्यक्रम लागू करें।

3. निरंतर सुधार चक्र बनाए रखना

说明:
लगातार फीडबैक प्राप्त करने और सुधार जारी रखने के लिए, आपके संगठन के भीतर फीडबैक संस्कृति को विकसित करना महत्वपूर्ण है। नियमित फीडबैक सत्र और सुधार कार्यशालाएं आयोजित करके ऐसा वातावरण बनाएं जो निरंतर विकास को प्रोत्साहित करे।

चित्रण:
हम ``महीने में एक बार, पूरी टीम फीडबैक सत्र के लिए इकट्ठा होती है और अपनी प्रगति और चुनौतियों को साझा करती है'' जैसी पहल के माध्यम से पूरे संगठन में विकास को बढ़ावा देते हैं।

निष्कर्ष

फीडबैक बिजनेस कोचिंग के सबसे महत्वपूर्ण तत्वों में से एक है और व्यक्तिगत और संगठनात्मक विकास के लिए आवश्यक है।

फीडबैक को सही ढंग से प्राप्त करके, उसका विश्लेषण करके और ठोस कार्रवाई करके, आप आत्म-सुधार में तेजी ला सकते हैं और पूरे संगठन के प्रदर्शन में सुधार कर सकते हैं। इसके अतिरिक्त, फीडबैक की नियमित रूप से समीक्षा करना और इसे अपनी विकास रणनीति में शामिल करना दीर्घकालिक सफलता सुनिश्चित कर सकता है।

हम आपको इस लेख में दी गई विधियों को लागू करने और व्यक्तिगत विकास और संगठनात्मक सफलता के लिए फीडबैक का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।

बिजनेस कोचिंग फीडबैक का लाभ कैसे उठाया जाए, इस पर इन्फोग्राफिक

नीचे, हमने बिजनेस कोचिंग फीडबैक का उपयोग करने के तरीकों की एक उपयोगी सूची बनाई है।

यह तालिका फीडबैक के प्रकार और उनके संगत उपयोगों का सारांश प्रस्तुत करती है।

फीडबैक को प्रभावी ढंग से संसाधित करने और कार्रवाई करने के लिए इस चार्ट का उपयोग करें।

हमें उम्मीद है कि यह तालिका आपको प्रत्येक प्रकार के फीडबैक के लिए उचित कार्रवाई करने में मार्गदर्शन करने में मदद करेगी।

फीडबैक को हथियार बनाएं

フयदि आप फीडबैक का सही ढंग से उपयोग करते हैं, तो आपका व्यवसाय एक कार की गति की तरह गति पकड़ लेगा। यह किसी भी अन्य रणनीति से अधिक शक्तिशाली है।
एक ऐसे भविष्य की कल्पना करें जहां आप फीडबैक के अगले दौर को एक अवसर में बदल देंगे। जिस विकास की आप तलाश कर रहे हैं वह वास्तविकता बन जाएगा, और आप उस क्षण को महसूस करेंगे जब आपका पूरा संगठन अपनी जीवन शक्ति पुनः प्राप्त कर लेगा।

मैं फीडबैक की शक्ति में विश्वास क्यों करता हूं?

जब कोई प्रोजेक्ट विफल हो जाता है. मैं फीडबैक से भाग रहा था क्योंकि मैं इससे डरता था, और उस डर के कारण मैं और भी अधिक असफल हो गया। मैंने सुनने और अपना व्यवहार बदलने का बीड़ा उठाया और मेरा अगला प्रोजेक्ट बहुत सफल रहा।
फीडबैक ``दर्द'' नहीं बल्कि ``विकास के लिए भोजन'' था।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न: अपनी प्रतिक्रिया का अधिकतम लाभ कैसे उठाएं

मुझे फीडबैक मिलने से डर लगता है. मुझे क्या करना चाहिए?

डर एक स्वाभाविक भावना है, लेकिन प्रतिक्रिया आपके लिए बढ़ने का एक अवसर है। छोटे कदमों से शुरुआत करें और सफलता का अनुभव करते हुए अपने डर पर काबू पाएं। भले ही पहली बार तैरना डरावना हो, एक बार जब आप पहला कदम उठा लेंगे तो अगला कदम आसान हो जाएगा।

मुझे यकीन नहीं है कि मेरी प्रतिक्रिया सटीक है या नहीं। मैं कैसे जाँच कर सकता हूँ?

कई भरोसेमंद लोगों से फीडबैक मांगकर, आप पूर्वाग्रह को खत्म कर सकते हैं और अधिक वस्तुनिष्ठ राय प्राप्त कर सकते हैं। यह अपने आप को कई दर्पणों में देखने और सभी दिशाओं से स्वयं को जांचने जैसा है।

जब मुझे नकारात्मक प्रतिक्रिया मिलती है तो मैं उदास हो जाता हूं। मुझे क्या करना चाहिए?

नकारात्मक प्रतिक्रिया आपको उन बाधाओं के बारे में बताती है जो आपके विकास को रोक रही हैं। इसे सकारात्मक रूप से देखें और सुधार के क्षेत्रों को स्पष्ट करने के अवसर के रूप में देखें। ठीक उसी तरह जैसे एक मजबूत पेड़ अपनी जड़ों को गहराई तक फैलाएगा, भले ही तेज़ हवा उसकी शाखाओं को हिला दे।

यदि मेरी टीम का हर व्यक्ति फीडबैक के लिए तैयार नहीं है तो मुझे क्या करना चाहिए?

यह सुनिश्चित करने के लिए एक नेता बनें कि आपकी टीम में हर कोई एक ही लक्ष्य साझा करता है और फीडबैक के महत्व को समझता है। ठीक उसी तरह जैसे एक पौधा जंगल में रोशनी की तलाश में है, अगर आप वह रोशनी बन जाते हैं, तो अन्य सदस्य स्वाभाविक रूप से उस रोशनी का अनुसरण करेंगे।

यदि फीडबैक प्राप्त करने के बाद भी मुझे कोई सुधार न दिखे तो मुझे क्या करना चाहिए?

यदि आपको सुधार नहीं दिखता है, तो इसका कारण यह हो सकता है कि आपकी योजना ठीक से क्रियान्वित नहीं हुई है या आपके लक्ष्य स्पष्ट नहीं हैं। अपने लक्ष्यों और प्रक्रियाओं पर दोबारा गौर करें और लचीले बनें। फीडबैक एक ऐसा बीज है जिसे अंकुरित होने के लिए सही मिट्टी और वातावरण की आवश्यकता होती है।

विकास की यात्रा शुरू करने का अंतिम चरण

जरा सोचो। हवा की आवाज़, सामने फैला हुआ नज़ारा और सुहावनी धूप। वे क्षण जब सब कुछ सही लगता है, फीडबैक के माध्यम से विकास का परिणाम होता है।

आपके द्वारा खोले गए दरवाजे के पीछे नए अवसर और संभावनाएं खुल रही हैं। अगली बार जब आपको प्रतिक्रिया मिले, तो उसे अनदेखा न करें, उसे सुनें और बदलाव की राह पर आगे बढ़ें।

यह वह रोशनी होगी जो आपके भविष्य को रोशन करेगी।

नवीनतम जानकारी जोड़ी गई: अगस्त 2024

बिजनेस कोचिंग में फीडबैक का उपयोग करने के 5 रहस्य:1. फीडबैक जो विशिष्ट कार्यों पर केंद्रित है,2. विचार करने के लिए सुरक्षित समय,3. नियमित प्रतिक्रिया दें,4. फीडबैक के आधार पर एक कार्य योजना बनाएं, そ し て5. खुले संवाद को बढ़ावा देनाहै। फीडबैक प्रशिक्षकों और ग्राहकों के लिए आगे बढ़ने, व्यवहार में सुधार लाने और आत्म-जागरूकता बढ़ाने का एक महत्वपूर्ण तरीका है।(जेक स्मोलारेक)(कोच फाउंडेशन)Στρατός Assault - Παίξτε Funny Games(सामूहिक में शामिल हों).

कृपया इसके बारे में सोंचे. क्या होगा यदि, फीडबैक के माध्यम से, आत्म-विकास का आपका मार्ग स्पष्ट हो जाए और आप निश्चितता के साथ आगे बढ़ सकें? अपनी प्रतिक्रिया का अधिकतम लाभ उठाना शुरू करें और आज ही अधिक सफल बनें!

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